Трудовой кодекс РФ


Примерные вопросы тестирования: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

  1. Что является основанием возникновения трудовых отношений?
  2. Коллективный договор – это;
  3. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста;
  4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее;
  5. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме;
  6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
  7. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха;
  8. Согласно ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее;
  9. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на;
  10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении;
  11. Когда работодатель должен утвердить график отпусков на новый календарный год?
  12. О предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работники предупреждаются работодателем;
  13. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
  14. Какие документы не требуются для предъявления от поступающего на работу?
  15. Срок действия дисциплинарного взыскания;
  16. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок;
  17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день;
  18. Сверхурочная работа.

Тестовые вопросы составлены на основе Трудового кодекса РФ.